Beratung zum Einsatz digitaler Medien in verschiedenen Lernszenarien
Vielleicht fragst du dich, welche Formate, Medien und Methoden es für zeitgemäßes Lernen gibt und wofür du was wie nutzen kannst? Ich berate dich gerne. Melde dich einfach bei mir für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch.
Fehlendes Engagement in Online-Seminaren? Mit interaktiven Formaten Begeisterung wecken!
Sogenannte „Webinare“ sind wie jedes Präsenzseminar sehr unterschiedlich gestaltbar. Je nach Ziel und Dauer können mannigfaltige Methoden eingesetzt werden, um die Teilnehmenden aktiv einzubeziehen. Wie auch in Präsenz gilt: die Vorbereitung ist entscheidend. Ich coache dich und deine Kolleg:innen gerne und biete ein Shadowing während der Echtzeitdurchführung, alternativ übernehme ich die Moderation von Online-Seminaren, um Fachexpert:innen didaktisch und technisch zu unterstützen.
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Didaktische Konzepte: Konzeption, Durchführung und Follow-Up von lebendigen, praxisorientierten Online-Lernszenarien
Entscheidend ist, das Format zu identifizieren, das für die Zielgruppe und anvisierte Ziel am besten passt. Hinzu kommt der Einsatz aktivierender Methoden, die je nach Format – z.B. Live-Online-Seminare und/oder asynchrone Lernphasen – den aktiven Lernprozess anregen und unterstützen, und zwar vor, während und im Anschluss an das Lernereignis.
Unterstützung im Aufbau einer lebendigen Unternehmenslernkultur und Unterstützung von Mitarbeitenden in lernenden Organisationen
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Neben einem unterstützenden organisationalen Rahmen (z.B. Lernzeit oder geeignete und gut auffindbare Ressourcen) brauchen Mitarbeitende Kompetenzen und Strategien, um ihr individuelles Lernen und das Lernen in Netzwerken mithilfe digitaler Ressourcen und Instrumente entsprechend ihres Lernbedarfs zu planen und selbst zu steuern. Hilfreiche und einfach umzusetzende Formate sind beispielsweise Learning Circles (mehr unter lernOS) oder der Aufbau, die Moderation und nachhaltige Pflege virtueller Wissensnetzwerke (Communities of Practice), die den Austausch von job-relevanten Informationen und Erfahrungen fördern.
Gestaltung und Erhalt psychischer und physischer Gesundheit am Arbeitsplatz
Digitale Lern- und Arbeitsszenarien eröffnen neue Freiräume, die gestaltet werden wollen. So bietet das Home Office mehr Flexibilität und erfordert gleichzeitig mehr Struktur und Selbstverantwortung seitens der Mitarbeitenden, z.B. mit Blick auf ergonomische und organisatorische Arbeitsbedingungen (Arbeitsplatz, Arbeits- und Pausenzeiten, etc.). Ich unterstütze den Erhalt psychischer und physischer Gesundheit am Arbeitsplatz durch Sensibilisierung der Mitarbeitenden für das Thema, Entwicklung individueller Strategien zur Stressreduktion und Förderung und Erhalt persönlicher Resilienz. Ein bewährtes Format ist die Webinarreihe, rund um die Live-Sessions kombiniert mit Online-Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden und individuellem Coaching.
Community Management - Virtuelle Communities gestalten und den Austausch fördern
Das Rad wird in jeder Ecke des Unternehmens neu erfunden? Es lohnt sich für alle, Wissen und Erfahrungen zu teilen, aus den Fehlern der Kolleg:innen zu lernen!
Um lernende Netzwerke aufzubauen und den Austausch von Wissen und Erfahrungen nachhaltig zu fördern, braucht es Community Manager:innen, die aktivierende Methoden einsetzen und Menschen in ihren Erfahrungen und ihrem Wissen zusammenbringen. Ich übernehme diese Aufgabe gerne und bilde auch deine Mitarbeiter:innen aus, um das Community Management virtueller Communities of Practice nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Innovative Lernkultur etablieren und agiles Lernen unterstützen
Wusstest du, dass ca. 70%* des eigentlichen Lernens am Arbeitsplatz stattfindet, also informell, während nur ein kleiner Teil des Lernens im Rahmen formaler Trainings geschieht? So führt z.B. eine herausfordernde Aufgabe zu selbständigem und nachhaltigem Lernen: z.B. Recherche im Intra-/Internet, Kolleg:innen fragen etc. Daher lohnt es sich, diese informellen Lernprozesse anzuregen und zu unterstützen. Beispielsweise über individuelles Lerncoaching, Community Management und Knowledge Management, durch die Steuerung von virtual Communities of Practice, wo Mitarbeitende ihr Wissen und ihre Erfahrungen austauschen. Auch das Einräumen von Lernzeiten und die Entwicklung einer gesunden Lern- und Fehlerkultur im Unternehmen tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Unternehmensproduktivität bei.
Die Digitalisierung und KI-Tools, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, neue Arbeitsformen und New Work Konzepte verändern unseren Arbeitsalltag, unsere Kommunikation und damit auch unsere heutige Art zu lernen. Neue Herausforderungen erwachsen, neue Möglichkeiten und Freiräume entstehen.
*Quelle: Wikipedia, 70/20/10 Modell